Docker編配的奧義













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商品訊息描述:















  • 作者:Shrikrishna Holla


  • 出版社:博碩文化


  • 出版日:1040727


  • ISBN:9789864340347


  • 語言:中文繁體


  • 裝訂方式:平裝












內容簡介







Linux的新一代虛擬化輕量雲端應用執行容器

輕鬆加快開發工作,有效管理並簡化部署應用程式流程












自2014年Docker發行後,在雲端與應用程式部署世界中開啟了新的視野,而當Google官方發言人Joe Beda說出「Everything at Google runs in a container」,亦即Google現在的服務都已使用容器來執行後,大家開始真正地正視這個未來的趨勢,也就是「輕量化容器」的技術。











這個技術的進步不是以「年」計的,它發展的快速程度是以「月」計算的,也就是每個月都有新的開發成果加入,來使其更完善、更有效率…。究竟是那一個如此受寵的技術呢?答案是-「Docker」。











Docker是由DotCloud公司(目前更名為Docker公司)所開發的新一代容器技術,他們不但釋出了Docker成為開放原始碼,並公開表示會全心投入Docker的技術發展。Docker用的是Linux核心技術,利用如:namespaces、cgroups、AppArmor profiles等,來建置出一個隔離的虛擬環境。











使用Docker有以下優勢:

?比虛擬機器更有效率地使用主機資源

?能在應用程式部署至線上環境後,確保它能與在開發環境同樣的正常運作

?加快雲端多主機的自動化部署

?更容易除錯與模組化

?擁有由非常多的使用者所貢獻出各類用途的映像檔可下載

?具備由官方管理的映像檔案庫(Docker hub)











在這個趨勢列車高速行馳的過程,你一定不想錯過,一定要加入或瞭解它。











作者簡介





作者介紹



Shrikrishna Holla





生活在印度班加羅爾與清奈的全方位開發人員,喜愛單車、音樂與繪畫,你會經常看他穿著帽T、喝著紅牛出現在駭客松,為熬夜做準備。





目前在Freshdesk公司任職產品開發員,這是個以雲端為主的客戶支援平台。





你可以在Twitter(@srikrishnaholla)聯繫到他,或在Docker IRC頻道(Freenode的#docker)搜尋shrikrishna。



譯者介紹







湯秉翰











現任

海林行動科技 技術總監

勞動部勞動力發展署 產業人才投資方案 Android講師

勞動部勞動力發展署 失業者職業訓練 授課講師











研究領域/專長

程式語言、Linux、雲端架構、Android/iOS開發











著作

《Fedora 21 Linux系統建置與實務》

《CentOS 7建置、管理與伺服器架設實戰》

《Java網路程式設計》

《雲端網頁程式設計-Google App Engine應用實作》











目錄







第1章 Docker開箱

1.1 介紹Docker

1.2 安裝Docker

1.3 OpenStack

1.4 從頭開始:在Docker中建置Docker

1.5 驗證安裝結果

1.6 有用的提示

1.7 總結











第2章 Docker命令列指令與Dockerle

2.1 Docker的相關名詞

2.2 Docker指令

2.3 執行自己的專案

2.4 Dockerfile

2.5 Docker工作流程-pull-use-modify-commit-push(取出-使用-修改-送交-上傳)

2.6 自動化建置(Automated Builds)

2.7 總結











第3章 設定Docker容器

3.1 限制資源的機制

3.2 以卷冊管理容器資料

3.3 設定Docker使用不同的儲存驅動

3.4 設定Docker的網路

3.5 連結容器

3.6 總結











第4章自動化與最佳練習

4.1 Doc個人信貸ker遠端API

4.2 使用docker exec指令在容器中加入行程

4.3 服務的探索

4.4 安全性

4.5 總結











第5章 Docker的好友們

5.1 在Chef和Puppet中使用Docker

5.2 設定apt-cacher

5.3 設定自己的mini-Heroku

5.4 設定一個高可用性服務

5.5 總結































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內容來自YAHOO新聞

大陸加薪幅度不輸人

工商時報【吳瑞達】

台灣大學畢業生投入職場,月薪22K(台幣22,000元)的話題,發燒好一段時間;最近中國大陸的求職服務網站,發表2015年第4季,中國32個城市的平均月薪為6,070元人民幣,國內的薪資情況與中國大陸對照,顯然處於過低的後段班。

據大陸媒體報導,大陸知名人力資源機構的調查顯示,2016年中國有60%的雇主願意調高薪資超過6%,形成對比的是,在日本有63%的雇主計畫提高薪資不超過3%,香港、新加坡與馬來西亞等地,大部分雇主計畫漲薪3%至6%之間。

據大陸知名求職服務網站智聯招聘線上的資料顯示,2015年冬季,全中國32個主要城市職位,平均薪資為6,070元,北京以9,227元穩居首位,其次為上海8,664元及深圳7,728元,杭州以7,097元排名第4位。

廣州以6,913元的平均月薪,稍遜於杭州,這反映出,在耳熟能詳的北上廣深一線城市中,廣州並沒有與其他3個城市保持一致的發展步調。

東北信貸區經濟轉型較困難

從不同區域分布看,除了經濟發展狀況良好的北上廣深、後起之秀杭州,以及蘇州、寧波和南京等其他東部沿海城市,在西南部經濟發展進步飛速的成都與重慶的薪資水準,都進入到全國前10名的位置。

資料顯示,長三角、珠三角城市的薪資水準表現可觀,哈爾濱、長春、瀋陽等東北城市則位於榜單後段班,反映出東北地區經濟轉型困難較大。

2015年冬季薪資水準看,排名前10名的業態中,專業服務、諮詢(財會、法律、人力資源等),以10,634元月薪居榜首,金融業的基金、證券、期貨、投資業,以9,204元的月薪排名第2位;再次是仲介服務,平均月薪為8,658元。

不同性質企業的薪資表現,民營企業的薪資最高,月薪為7,322元;其次是合資公司,平均薪酬為7,134元;再次為外商獨資企業,平均薪酬為6,400元;大陸國營企業的薪資相對最低。

總體來看,隨著大陸民營企業的發展逐漸壯大,其薪資水準相對也更有競爭力;外資企業由於在中國發展受挫,薪資水準的漲幅也不再似往年「傲視群雄」。

加薪幅度 領先亞洲四國

知名人力資源機構瀚納仕的亞洲薪酬指南顯示,大陸市場的加薪幅度仍領先於亞洲其他4個國家,有44%中國雇主計畫提高6%至10%的調薪;29%的雇主,計畫漲薪幅度在3%至6%之間,15%的雇主甚至打算調高10%以上,僅有4%的雇主表示不會加薪,3%的雇主表示加薪幅度不到3%。

這意味著中國有60%雇主計畫調高薪資超過6%。相反的,在日本,63%的雇主計畫漲薪不超過3%。在香港、新加坡及馬來西亞,大部分的雇主計畫漲薪3%至6%之間。

調查還顯示,84%的亞洲雇主會在薪資與獎金之外,為員工提供福利,包括健康、醫療,是最普遍的福利(78%的負擔由雇主提支出),其次是人壽保險(42%由雇主負擔),並列第3位的是交通補貼、公司配車與退休金(33%由雇主提供)。

2016年,有63%的雇主計畫給員工發放獎金。當雇主們被問及影響獎金的因素時,95%的雇主提到「公司業績」,有92%的雇主提到「個人表現」,還有37%的雇主提到「團隊表現」。只有10%的雇主表示,他們會保證發放獎金。

對於發放獎金金額,有33%雇主表示金額為員工薪資的10%或以下;有44%雇主表示為員工薪資的11%至50%,有13%的雇主預計為員工薪資的51%至99%,還有10%的雇主預計為員工薪資的100%。

調查還顯示,在中國,女性擔任管理層職位的數量比率為32%,在亞洲國家,僅次於馬來西亞的37%,領先於香港的28%、新加坡的27%及日本的19%。

但是,相對其他亞洲國家,中國企業最缺乏勞動力的多樣性,只有8%的工作職位由外國雇員擔任,相較於新加坡的28%,香港的18%,馬來西亞的15%與日本的9%,中國敬陪末座。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/大陸加薪幅度不輸人-215006553--finance.html

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